在永荣股份的发展征程中，总有一些人如璀璨星辰，以自身的光芒照亮前行的道路，成为大家学习的榜样。庄晓雷，便是这样一位闪耀着服务精神与奋斗光芒的杰出代表。他自 2015 年加入永荣大家庭以来，始终秉持“以客户为中心”的理念，将公司员工视为自己的“客户”，全心全意为员工谋福利，携手共同提升，在多个岗位上书写着属于自己的精彩篇章。
初入永荣：招聘战线的先锋
2015 年，庄晓雷踏入永荣股份，入职人资部，投身于生产人员招聘工作。彼时，公司正处于高速发展的关键阶段，对生产人员的需求极为迫切。庄晓雷凭借着高度的责任感和出色的专业能力，先后承担起景丰加弹、锦江聚合二部、锦江五部等项目的生产员工招聘任务。他深知每一个岗位的及时补充都关系到项目的顺利推进，因此不辞辛劳，四处奔波，确保了项目能够按时开机投产，为公司的生产运营提供了坚实的人才保障。
与此同时，庄晓雷积极响应集团“管培生”“雏豹计划”等人才政策，大力开展校园招聘工作。从精心搜索院校、与院校进行深入联系洽谈，到精心组织招聘活动、做好后期维护，每一个环节他都亲力亲为，独当一面。在最忙碌的时候，他两个月内马不停蹄地跑了 44 所院校。他的努力和付出得到了丰厚的回报，成功促成公司与多家院校达成校企合作，为公司引入了大量优秀人才，使公司员工的高学历比例显著提升，为公司的长远发展注入了新鲜血液和强大动力。
转岗培训：助力成长的引路人
2021 年，培训岗位出现人员空缺，庄晓雷主动请缨，毅然转岗至培训岗位。他深知培训工作对于员工成长和企业发展的重要性，因此全身心投入到新的工作中。
在任职期间，他积极推进“新进业务人员业务能力培训方案”的制定与实施。通过系统、专业的培训，帮助新进业务人员迅速掌握业务技能，实现自我成长，提升工作业绩，为公司的业务拓展奠定了坚实基础。同时，他精心策划并推进“两节”培训，不仅有效提升了员工的岗位技能，还为公司及员工争取到了政府补贴，实现了企业与员工的双赢。
此外，庄晓雷大力推进“职称评审”工作，积极助力公司高学历技术人才获得更高职称。他深知职称对于技术人才的重要性，因此不遗余力地为他们提供支持和帮助。通过与“省考试中心”积极沟通争取，公司成功获得了“职业技能等级认定”资格。这一资格的获得，为学历不足的技术人员提供了取得国家认可的“职业技能等级证书”的机会，为后续政府人才等级认定奠定了坚实基础，也让员工的荣誉得到提升，获得了相应的待遇。
项目担当：行政服务的践行者
2022 年底，公司锦逸项目启动建设，庄晓雷受领导指派加入项目组，承担起项目组的人资行政相关工作。在项目建设初期，他充分考虑员工的需求，从编制架构的拟定、食堂宿舍的配置，到智慧园区的引进，每一个细节都精心谋划，努力为员工营造“工作稳定、吃住舒心、生活便利”的良好氛围。
项目建成后，庄晓雷正式调入行政部，继续为员工谋取福利。他深知员工的后顾之忧会影响工作状态，因此积极联系所属地学校，成功解决员工子女上学问题，让员工能够安心工作。同时，他配置班车、联系公交线路增改，有效改善员工出行难题，使员工的通勤更加便捷。此外，他还通过智能化系统，保障公私财产及人身安全，为员工创造了一个安全、稳定的工作环境。
榜样精神：服务文化的传承者
庄晓雷常说：“行政岗位不仅是管理，更是服务。”在公司“以客户为中心”的文化感染下，他始终将服务员工放在首位，用自己的实际行动诠释着行政岗位的价值和意义。他多次荣获“年度优秀员工”“五一最美劳动者”“项目创新标兵”“最美奋斗者”等荣誉称号，这些荣誉不仅是对他个人工作的高度认可，更是他榜样精神的生动体现。
庄晓雷的故事，是永荣股份榜样的力量的生动写照。他以服务之心，铸企业辉煌，用自己的热情、专业和奉献，为员工谋福利，为企业发展贡献力量。在他的影响下，越来越多的永荣人将以他为榜样，秉持服务精神，在自己的岗位上发光发热，共同推动永荣股份迈向更加辉煌的未来。让我们向庄晓雷学习，以榜样为引领，在永荣股份的舞台上书写属于我们自己的精彩篇章！
编辑：季雅、庄晓雷
审校：刘文
